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Digitalizzazione, formazione, attenzione al work-life balance: un’indagine di Statista premia l’impegno di Terna nella gestione delle risorse umane. Il Gruppo offre ai propri dipendenti un ambiente di lavoro stimolante e incentrato sul benessere.

Terna tra le migliori realtà in cui lavorare nel 2024

Importante riconoscimento per Terna: la società che gestisce la rete elettrica nazionale è stata premiata da Statista con il titolo di Italy’s Best Employers 2024. Realizzata in collaborazione con il “Corriere della Sera” e giunta alla quarta edizione, la classifica nasce per offrire una guida sull’employer branding. Quest’anno l’indagine ha coinvolto i lavoratori di più di 4.500 aziende italiane, che hanno valutato la qualità del loro datore di lavoro in base a diversi criteri, tra cui l’immagine aziendale, il clima interno, le infrastrutture e le condizioni di lavoro, la gestione delle emergenze. Terna ha ottenuto il primo posto nella categoria “Materie Prime, Energia, Approvvigionamento e Smaltimento” realizzando un punteggio di 8.83 su 10. Ciò significa che i suoi oltre 5.600 dipendenti si ritengono estremamente soddisfatti dell’ambiente lavorativo, tanto da consigliarlo anche ad amici, parenti e colleghi esterni all’azienda.

Terna, una realtà che investe sulle persone e sul futuro

Terna non si limita a offrire un lavoro di qualità ai suoi dipendenti, ma si impegna anche a garantire il loro benessere e la loro crescita professionale. Per questo motivo, il Gruppo ha adottato nuove modalità di lavoro basate sulla digitalizzazione e sulla sostenibilità, che aumentano l’efficienza e la produttività, migliorano la logistica e l’equilibrio tra vita privata e lavorativa. Tra le iniziative a favore dei suoi dipendenti, oltre ad un’ampia gamma di servizi di welfare aziendale, anche un programma di wellbeing, che promuove il benessere fisico e mentale dei lavoratori. Un deciso impulso si registra anche sul fronte dei nuovi ingressi, con Terna che nei primi mesi del 2023 ha già assunto 320 nuove persone. Merito anche alla collaborazione con i dipartimenti Stem (matematica, fisica, ingegneria, chimica) delle principali università italiane, nonché dei piani strutturati di induction per facilitare l’inserimento dei nuovi assunti. Continua inoltre l’impegno della “Terna Academy”, l’hub di ricerca e formazione lanciato per sviluppare rafforzare le competenze delle persone e del Gruppo in vista dei cambiamenti in atto sul fronte energetico e digitale. “Il risultato ottenuto – come evidenziato in una nota ufficiale – conferma come le sue persone siano un asset fondamentale per l’azienda e la sua creazione di valore nel tempo”.