Comunicati stampa

Quali sono le competenze che le banche amano di più? Oppure, cosa dovresti mettere sul tuo curriculum per attirare l’attenzione dei reclutatori in finanza? Abbiamo confrontato le più importanti competenze nella lista di offerte di lavoro  in tutto il mondo con quelle menzionate sui CV.

Candidati e offerta

I risultati mostrano che il numero di candidati è sempre superiore al numero di offerte. Ma per alcune abilità, il “surplus” dei candidati è molto più limitato che per gli altri. Ad esempio, menzionare semplicemente “modellazione” nel tuo curriculum non ti porterà da nessuna parte: in questo caso, ci sono 60 CV per un lavoro. D’altro canto, se si include un’abilità di “modellazione finanziaria“, il rapporto scende a 19 CV per lavoro.

Competenze C#

Il più “caldo” know-how del momento è l’analisi quantitativa e la padronanza di C #, ovvero di un linguaggio di programmazione orientato agli oggetti che è stato sviluppato da Microsoft all’interno dell’azienda.

Per cui ci sono rispettivamente 1,9 e 2,5 CV per posto vacante da riempire. C # è un’abilità ricercata dalle banche come parte del miglioramento dei loro sistemi di negoziazione e di gestione del rischio, mentre l’analisi quantitativa è sempre più necessaria negli ambienti di mercato automatizzati, dove la nozione di rischio è alta.

Cartolarizzazione globale

A livello globale, le capacità di cartolarizzazione (“securisation”) sono diventate molto preziose per i reclutatori negli ultimi tempi. Altri potenziali argomenti di tensione sul mercato del lavoro nel settore finanziario: la “sorveglianza” dei mercati che include la prevenzione e l’investigazione di pratiche illegali o problematiche. Naturalmente, anche questo va di pari passo con l’interesse nel regolare reporting normativo, in quanto le banche cercano di rimanere al passo con le nuove regole regolamentari.