Comunicati stampa

L’importante società di ricerche svedese Potentialpark posiziona quest’anno il Gruppo Hera nella Top Five delle aziende in Italia che “conquistano”, sul web, giovani neolaureati in cerca del primo impiego. Terzo posto nel canale “Candidature online”

Il Gruppo Hera si posiziona quest’anno tra le prime cinque aziende – unica multiutility – nella classifica generale delle imprese scelte dai giovani che cercano lavoro attraverso il web. A decretarlo è l’edizione italiana dello studio Online Talent Communication realizzato dalla società di ricerche svedese Potentialpark, che ha stilato la classifica delle imprese che, attraverso i propri siti web, attraggono maggiormente candidati in cerca di lavoro. Quest’anno sono stati passati in rassegna quasi 8.300 questionari di studenti e neolaureati italiani (oltre 28 mila in tutto il mondo) e, sulla base dei risultati raggiunti, Potentialpark ha selezionato le 81 imprese che meglio rispondono alle esigenze indicate dai ragazzi.

Questo risultato segue di poche settimane un altro importante riconoscimento ottenuto quest’anno dal Gruppo Hera nel campo delle risorse umane: il Top Employers.

Hera sale al terzo posto nel canale “Candidature online” e si colloca in seconda posizione nella sezione “Carriere”

In crescita, rispetto al 2016, il posizionamento del Gruppo Hera nel canale “Candidature online”, dove quest’anno ha ottenuto il terzo posto (5 posizioni in più in confronto al 2016), mentre si colloca al secondo posto nella categoria “Carriere” grazie alla sezione del sito “Lavorare nel Gruppo Hera” (www.gruppohera.it/gruppo/lavorare_gruppohera), risultando anche in questi due casi prima tra le multiutility.

Passando alla sezione “Mobile”, il Gruppo conferma la sua presenza nella Top Ten delle aziende italiane classificandosi all’ottavo posto, davanti a grandi multinazionali come Siemens e Nestlé.

Questi risultati sono da ricondurre all’impegno costante che il Gruppo pone nella creazione, diffusione e personalizzazione dei contenuti e delle informazioni sulle politiche HR nei diversi strumenti di comunicazione web. Vale la pena mettere in evidenza anche la “candidate user experience”, la fruibilità del sito di Gruppo dai dispositivi mobili (smartphone o tablet), affiancata da altri canali come la pagina aziendale di LinkedIn, il social network dedicato al mondo del lavoro. Si tratta di spazi interamente rivolti al mondo “interno” della multiutility che, oltre a segnalare ricerche per eventuali posizioni aperte, permettono di familiarizzare con l’azienda, avere un’informazione completa su offerte di stage, percorsi di formazione o convenzioni con le università e capire come funziona il processo di selezione per entrare in azienda. Attraverso applicazioni dedicate si può anche interagire con il sito, per scoprire il grado di compatibilità con un’azienda impegnata a 360 gradi sulla sostenibilità o farsi un’idea riguardo alle politiche di retribuzione, ai contratti, alla formazione lavorativa e valutare le modalità offerte da Hera per facilitare l’equilibrio tra vita privata e carriera professionale, conoscere il nuovo piano integrato di welfare aziendale “Hextra”, attivo da luglio 2016 per gli oltre 8.500 dipendenti del Gruppo, e familiarizzare con la corporate university HerAcademy.

“Questo riconoscimento ci rende molto orgogliosi – commenta il Direttore Centrale Personale e Organizzazione del Gruppo Hera, Giancarlo Campri – Da tempo, infatti, il Gruppo Hera è ai primi posti tra le aziende che in Italia investono maggiormente sull’aggiornamento e sullo sviluppo personale e professionale dei propri dipendenti, mettendo in campo numerose iniziative come i momenti d’ascolto, gli incontri del top management con i lavoratori e le indagini di clima interno.

Il capitale umano è la nostra risorsa principale – aggiunge Campri – con cui vogliamo condividere i valori che contraddistinguono la nostra azienda. L’utilizzo di diversi strumenti (sito, profilo Linkedin, partnership con università e business school) per interagire con i potenziali candidati ci ha portato a essere tra le aziende più attrattive del panorama italiano, ricevendo circa 15 mila curriculum all’anno”.