Comunicati stampa

Il termine esatto deriva dalla particolare forma di estinzione: la cessione si basa su una trattenuta diretta dalla busta paga del contraente, fino ad una percentuale massima del 20%. Un quinto appunto, da cui cessione del quinto. La cessione è una tipologia di prestito non finalizzato, solitamente consigliata ai dipendenti a tempo determinato ed indeterminato e pensionati. L’importo massimo finanziabile è di 99 mila euro ma, in determinate condizioni, il limite può essere ampliato; il tempo di estinzione rimane invece fisso a 120 mesi. Per richiedere la cessione del quinto sono richiesti i seguenti documenti:

• Documento d’Identità e Codice Fiscale
• Busta paga/cedolino pensione
• Modello CUD; (Obis M e CUD ultimo per il pensionato)
• Certificato di Stipendio o Attestato di Servizio/Quota cedibile per i Pensionati

– La prima valutazione da noi eseguita è relativa alla fattibilità, serve solo l’ultima busta paga e l’ultimo CUD reperibile. Ricaviamo da questo documento elementi a noi utili: data assunzione, tipo di contratto, ditta e partita IVA che ci permettono di valutare la fattibilità. – La seconda valutazione, effettuata se la risposta è positiva, riguarda i documenti sopra descritti ed elencati. – Predisposizione del preventivo per accettazione:

• Firma preventivo
• Comunicazione del Codice IBAN
• Firma delle Privacy della finanziaria.

– Stampa del Contratto:

• Firma del Contratto e inoltro per la Notifica al Datore di lavoro
• Atto di Benestare sottoscritto dal Datore di lavoro Erogazione del Finanziamento.

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